委员会组成与任期 - 薪酬与考核委员会由三名董事组成，两名独立董事[5] - 任期与董事会一致，届满连选可连任[7] 会议相关规定 - 每年至少开一次会，提前十天通知，会前三天提供资料[18] - 过半数委员出席方可举行，决议经全体委员过半数通过[18] 薪酬审议与评价 - 公司亏损时董事、高管薪酬审议要说明与业绩联动情况[12] - 董事和高管述职自评，委员会评价并提报酬奖励方案报董事会[16] 其他要点 - 会议记录由人力部保存不少于10年[19] - 可成立工作组负责资料和筹备会议[7] - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划[12] - 细则自董事会通过日执行，解释权归董事会[21][24]