薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬审议主体 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[4] 薪酬构成 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 独立董事采取固定津贴，按月发放[9] - 高级管理人员薪酬由标准工资和年终奖金构成[9] 薪酬比例要求 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[7] 薪酬调整与计算 - 薪酬调整依据包括同行业增幅、通胀等[11] - 董事和高级管理人员薪酬为税前金额[13] - 离任人员按实际任期和绩效计算薪酬[13] 制度生效 - 制度经股东会审议通过后生效施行[15]