薪酬与考核委员会组成 - 由三至五名成员组成，独立董事应占多数[4] - 委员由董事长、二分之一以上独立董事或全体董事的三分之一提名[4] 薪酬与考核委员会运作 - 每年至少召开一次会议，会前三天通知全体委员[12] - 会议需三分之二以上委员出席方可举行[12] - 决议须经全体委员过半数通过[12] 薪酬与考核委员会职责 - 制定、审查公司董事及高级管理人员薪酬政策与方案[2] - 制定公司董事及高级管理人员考核标准并进行考核[2] 薪酬实施流程 - 公司董事薪酬计划报董事会同意后提交股东会审议通过实施[11] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准[11] 实施细则施行 - 本实施细则自董事会决议通过之日起施行[16]