股权激励股份限制 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] 激励对象规定 - 激励对象不包括单独或合计持股5%以上股东等特定人员及外籍员工[2] - 激励对象不包括独立董事[2] - 激励对象最近12个月未被证券交易所认定为不适当人选[2] 时间限制 - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[30] - 每个归属期时限不少于12个月[31] - 股票期权授权日与首次可行权日间隔不少于1年[33] - 股票期权后一行权期起算日不早于前一行权期届满日[34] - 股票期权每期行权时限不少于12个月[35] 比例限制 - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[32] - 股票期权每期可行权比例未超激励对象获授股票期权总额50%[36] 其他规定 - 激励对象预留权益比例不适用相关20%规定[2] - 最近一个会计年度财报及内控未被出具否定或无法表示意见报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] - 董事会薪酬与考核委员会就股权激励计划发表意见[37] - 上市公司聘请律所出具法律意见书并发表专业意见[38] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[40]