薪酬制度适用范围 - 适用人员包括领薪董事及高级管理人员[3] 薪酬管理机构 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核确定薪酬[5] 薪酬组成 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] 薪酬确定与发放 - 基本薪酬按月发，绩效按年度业绩考核年度发放[7][8][9] 其他规定 - 薪酬体系随经营变化调整，可实施股权激励[8][12]