制度目的 - 制定制度提高公司规范运作和年报信息披露质量[4] 责任追究制度 - 履职不当致损失或不良影响时处理[4] - 重大差错含财务报告等情形[4] - 违反规定致差错应追究责任[5] 追究原则 - 遵循实事求是等原则[5] 处理流程 - 董事会办公室收集资料提方案报批准[6] 处理情形 - 恶劣等情形从重加重处理[7] - 阻止挽回等情形从轻减轻或免处理[9] 追究形式 - 包括警告等形式[10]