激励计划 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核范围 - 考核范围包括董事、高管、核心管理人员等[4] 业绩目标 - 2026年营收达4.5亿元或净利润达7000万元[7] - 2027年营收达6.5亿元或净利润达1亿元[7] 考核规则 - 个人层面考核按现行薪酬与考核规定实施，不同评级归属比例不同[9] 实施流程 - 本办法经股东会审议通过且激励计划生效后实施[13]