股权激励计划 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额20%[2] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[2] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量20％[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] 财务与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[1] 考核与管理 - 激励名单经薪酬与考核委员会核实[1] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[3] - 已建立绩效考核体系和考核办法[1] 限售与归属 - 各期解除限售比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[4] - 每个归属期时限不少于12个月[4] - 各期归属比例未超激励对象获授限制性股票总额50%[4] 审核与表决 - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司发展，无损股东利益[4] - 律师事务所认为公司符合实行条件，计划合规[4] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[4] - 股东会审议草案时关联股东拟回避表决[5] 其他 - 公司不存在金融创新事项[5] - 公司填写情况时间为2025年12月5日[5]