薪酬制度 - 适用于全体董事和高级管理人员[3] - 遵循竞争力等原则[4] 考核与实施 - 董事会薪酬与考核委员会负责考核及初定方案[6] - 人力和财务部门配合实施[7] 薪酬发放 - 离任人员按实际任期计算发放[8] - 特定情形不予发放绩效年薪或津贴[9] 薪酬调整 - 体系随公司经营状况变化调整[12]