薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事和高级管理人员[4] 薪酬管理原则 - 薪酬管理遵循公开公正等五项原则[6][7] 薪酬决定主体 - 股东会决定董事薪酬，董事会决定高级管理人员薪酬[9] 各类人员薪酬构成 - 独立非执行董事领固定津贴，无其他薪酬[11] - 执行董事薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成[11] - 职工代表董事领岗位薪酬和固定董事津贴[12] - 高级管理人员实行年薪制，含基本年薪和绩效年薪[13] 薪酬调整规则 - 绩效年薪占比原则上不低于基础年薪与绩效年薪总额的50%[13] - 经营环境变化时可变更薪酬标准，调整需相应审批[16]