薪酬标准与结构 - 独立董事津贴不低于每年6万元（含税）[12] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[13] 薪酬方案确定与披露 - 董事薪酬方案由股东会审议确定并披露[15] - 高管薪酬方案由董事会审议确定并向股东会说明后披露[15] 薪酬调整与追回 - 业绩变差，董高平均绩效薪酬应下降[16] - 出现特定情形，已发绩效薪酬应追回[19][20] 薪酬支付规则 - 部分绩效薪酬在年报披露和评价后支付[16] 制度相关 - 制度由董事会负责解释，经股东会通过后生效[23][24] - 薪酬调整依据包括同行业等5方面[10]