激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票数量为191.2435万股，占公司股本总额0.56%[6][26] - 拟授予激励对象人数为74人[7][22] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8][28] - 激励工具为第一类限制性股票，股票来源是二级市场回购的A股普通股[6] - 一次性授予，不设置预留权益[6] 激励对象及分配 - 激励对象为公司任职的董事、高管、中层及核心技术（业务）骨干[7] - 向延章获授7万股，占授予总数3.66%，占总股本0.02%[27] - 张学锋获授8万股，占授予总数4.18%，占总股本0.02%[27] - 中层及骨干70人获授166.2435万股，占授予总数86.93%，占总股本0.49%[27] 时间安排 - 股东会审议通过后60日内完成授予、登记、公告等程序，否则终止实施[9][29][55] - 限售期分别为12、24、36、48个月，各期解除限售比例均为25%[30][31] - 额外锁定期为限售期届满后12个月[32] - 限制性股票解除限售考核年度为2026 - 2029年[40] 考核条件 - 2026 - 2029年净利润增长率目标条件分别不低于30%、60%、90%、120%，触发条件分别不低于20%、45%、70%、95%[40] - 达到目标条件公司考核解除限售比例为100%，达到触发条件为80%，未达到触发条件为0%[41] - 激励对象综合评分对应绩效系数分别为100%、90%、80%、50%、0%[42] 价格及费用 - 限制性股票授予价格不低于每股14.06元[35][36] - 测算标的股价为28.01元（2025年11月18日收盘价）[49] - 授予191.2435万股，需摊销总费用为1618.50万元[50] - 2026 - 2030年股份支付费用摊销分别为723.24万元、480.46万元、264.66万元、126.33万元、23.80万元[50] 审议及变更终止 - 股权激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[53] - 股东会审议前变更需经薪酬与考核委员会、董事会审议通过，审议后变更需提交股东会决定，不得提前解除限售和降低授予价格（特定原因除外）[58] - 股东会审议前终止需经董事会审议通过，审议后终止由股东会决定，回购注销尚在限售期的股票[59] 回购注销情况 - 激励对象未达解除限售条件或严重损害公司利益，公司回购注销未解除限售股票[60][61] - 公司出现特定情形，激励计划终止，回购注销已获授但尚在限售期的股票[65] - 因信息披露问题导致不符合条件，未解除限售股票回购注销，已解除限售激励对象返还权益[66] - 激励对象职务变更、离职、退休等情况，按不同规则回购注销未解除限售股票[67][68][69] 其他调整规则 - 资本公积转增股本等情况，按相应公式调整回购价格和数量[73][74][75] - 公司增发新股，限制性股票回购价格和数量不做调整[73][75]