薪酬组成 - 董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[9] - 独董实行固定津贴制，津贴由股东会定并披露[9] - 非独董按其他职务薪酬标准领薪考核[9] 薪酬支付与追回 - 一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付，评价依据审计财务数据[10] - 财务造假需重新考核并追回超额发放薪酬和激励收入[10] - 董高违法违规，减少、停付未支付部分并追回已支付部分[10] 薪酬相关规定 - 公司盈亏变化，董高平均绩效薪酬未降需披露原因[9] - 公司亏损审议董高薪酬需说明是否符合业绩联动要求[10] 薪酬调整依据 - 薪酬调整依据含同行业数据、盈利状况、战略组织调整、岗位变动[19]