管理层设置 - 公司设总经理1名，副总经理3名[5][6] - 总经理每届任期3年，可连聘连任[10] 会议制度 - 总经理办公会定期会议每月至少召开1次[17] - 会议需三分之一以上应出席人员出席方可举行[20] - 定期会议议程及出席范围审定后提前一天通知，临时会议不受限[20] 职责权限 - 总经理拟定涉及职工切身利益问题应听取工会或职代会意见并提交办公会讨论[14] - 总经理审批事项可直接审批、经办公会审 批或聘用中介机构咨询[13][15] - 副总经理协助总经理工作，总经理不能履职时董事长可授权代行职责[6][14] 报告机制 - 总经理每季度向董事会报告工作一次[23] - 需随时向董事会和审计委员会报告日常生产经营情况[23] - 特定情况及时报告，任职特定情形第一时间向董事会直接报告[23][24][25] 其他规定 - 总经理绩效评价和薪酬制度由董事会决定[27] - 高级管理人员违规造成损失可处分[27] - 工作细则经董事会审议通过后生效，由董事会负责解释[29][30]