薪酬委员会组成 - 薪酬委员会由三名董事组成，二分之一以上须为独立董事[6] - 薪酬委员会召集人由全体委员的二分之一以上选举产生[7] 人员补选与撤换 - 独立董事辞职或被解职致比例不符规定，应在60日内完成补选[6] - 薪酬委员会委员连续两次不出席会议，董事会可撤销其职务[26] 会议召开 - 定期会议应在上一会计年度结束后的四个月内召开[17] - 定期会议召开前5日发出通知，临时会议召开前3日发出通知[17] - 薪酬委员会需三分之二以上委员（含）出席方可举行[23] 会议通知 - 薪酬委员会定期会议书面通知，临时会议可用电话等快捷方式，快捷通知2日内无书面异议视为收到通知[20][21] 决议规则 - 薪酬委员会决议程序违规，利害关系人可在决议作出之日起60日内向公司董事会提出撤销[4] - 薪酬委员会决议需全体委员（含未出席）过半数通过才有效[28] 其他规定 - 薪酬委员会人数低于规定人数的三分之二时暂停行使职权[9] - 薪酬委员会会议记录和决议保存期不少于十年[35][36] - 有利害关系的委员应披露并回避表决，特殊情况可参加表决[39][40][41] - 有利害关系委员回避后不足法定人数，议案提交董事会审议[41] - 薪酬委员会委员可在闭会期间跟踪高级管理人员业绩，各部门应配合[43] - 薪酬委员会委员有权查阅公司多项资料并质询高级管理人员[44][46] - 薪酬委员会委员对未公开信息负有保密义务[44] - 薪酬与考核委员会议事规则若与《香港上市规则》等规定冲突，从其规定[47] - 议事规则术语与《公司章程》含义相同，以中文编写，歧义以中文版本为准[47] - 高级管理人员包括总经理、副总经理等多种职位[47] - 议事规则未尽事宜依国家法律等规范性文件执行[47] - 议事规则与相关规定矛盾时，以国家法律等规定为准[47] - 议事规则自公司董事会审议通过，H股发行并上市之日起生效[47] - 议事规则由公司董事会负责解释[47] - 议事规则中“独立董事”含义与《香港上市规则》中“独立非执行董事”一致[47]