薪酬预算 - 公司以去年工资总额为基数，结合经济效益等编制年度工资总额预算[6] 薪酬考核 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管薪酬考核制度和方案[6] 薪酬比例 - 内部董事和高级管理人员绩效薪酬占比原则上不低于50%[9][10] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整参考同行业薪酬增幅等因素，财务追溯重述时追回超额收入[12][16] 薪酬发放与制度 - 独立董事津贴按月发放，薪酬为税前金额，制度经股东会审议通过[14][16][19]