薪酬制度适用范围 - 制度适用于在公司领薪董事（独立董事除外）和高级管理人员[2] 薪酬原则与考核 - 董事及高级管理人员薪酬遵循体现价值、责权统一等原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责考核和确定薪酬分配[3] 薪酬构成与支付 - 薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等构成，绩效薪酬占比不低于50%[5,6] - 一定比例绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后支付，依据经审计财务数据[9] 履职评价与责任追究 - 独立董事履职评价采取自我评价等方式，违规违纪进行责任追溯[9] - 对董事、高级管理人员实行责任追究制度，损失大给予处罚[10] 特殊情况处理 - 财务报告追溯重述时重新考核并追回超额发放部分[10] - 违法违规减少、停止支付未支付薪酬并追回已支付部分[10]