经理人员任期与管理 - 经理人员每届任期三年，连聘可连任[5] - 聘任后一周内签承诺书并备案[10] - 声明事项变化三日内提交最新资料[10] 会议与报告 - 总经理定期书面报告工作并接受监督[12] - 总经理办公会议提前两天定议题并告知[20] - 会议记录保存期为十年[20] 绩效与细则 - 总经理绩效评价由薪酬与考核委员会负责[22] - 工作细则2025年12月5日审议通过[1] - 细则由董事会解释修订，审议通过生效[26]