问责对象 - 公司董事和高级管理人员[3] 问责范围 - 涵盖履职不力等16种情形[7][8] 问责方式 - 包括责令改正等，实施激励时可限制[10][11] 责任判定 - 5种情形可从轻，5种应从重，4种不担责[12][13][14][15][16] 问责流程 - 举报后由董秘收集资料提方案，经董事会审议[18][19] 生效时间 - 自董事会决议通过之日生效[22]