薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司董事及高级管理人员[3] 薪酬确定方式 - 董事薪酬与考核方案由薪酬与考核委员会提出，股东会确定；高管由委员会提出，董事会确定[6] 薪酬构成 - 非独立董事按实际职务定薪酬，由固定和绩效薪酬构成[10] - 独立董事实行固定津贴制，津贴标准经股东会审议通过[11] - 高级管理人员薪酬由固定薪资和绩效薪酬构成[11] 薪酬管理 - 董事及高级管理人员薪酬为税前收入，个税等由公司代扣代缴[13] - 财务追溯重述或违规时需重新考核或调整绩效和激励薪酬[13] - 董事及高级管理人员薪酬根据经营环境等因素合理调整[16] 制度生效与解释 - 制度自董事会审议通过之日起生效，由董事会负责解释[19]