适用人员 - 适用人员包括公司董事、高级管理人员[1] 考核体系 - 绩效考核体系由总经理、董事会薪酬与考核委员会、董事会组成[2] 职责分工 - 董事会负责审批年度经营目标等[2] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案[4] - 总经理负责拟定年度绩效考核方案等[4] 薪酬规定 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[4] - 基本薪酬按月发放，绩效奖励以年度经营目标考核[4][5] - 特定情形不予发放年度绩效薪酬与奖励[5] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[6] 激励计划 - 公司可实施股权激励计划激励董事和高管[6]