薪酬制度适用范围 - 适用于全体董事和高级管理人员[2] 审议与制定主体 - 股东会审议董事薪酬考核制度和方案，董事会审议高管薪酬考核制度和方案[4] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬标准与方案等[4] 薪酬构成 - 担任职务的非独立董事薪酬由基本、绩效薪酬等组成，绩效占比不低于50%[8] - 未任职董事领津贴，独立董事费用由公司承担[8] 其他规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴[10] - 财务造假重述时追回绩效和超额激励[10] - 薪酬随经营状况调整[10][11] 制度生效与管理 - 经股东会审议通过生效，董事会负责制定、修改和解释[13]