适用人员与审批权限 - 适用人员包括公司董事、总经理等高级管理人员[2] - 股东会审批公司年度经营目标、股权激励计划草案等[2] 薪酬管理 - 董事会薪酬与考核委员会起草或提议修改薪酬管理制度等[3] - 总经理提议绩效考核方案等并在授权内审批薪酬奖励[3] - 董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效奖励等组成[3] 薪酬调整与核算 - 当年度绩效奖励金额调整不超10%时授权总经理审议批准[4] - 董事换届等任期未满一年按实际任职月数核算薪酬[5] - 薪酬体系应随公司经营状况变化调整[5] 专项奖惩 - 专项奖励或惩罚额度年度合计不超规定时授权总经理审议批准[6] 制度生效 - 本制度自股东会审议通过之日起生效[8]