薪酬管理 - 制定董事和高级管理人员薪酬管理制度完善治理结构[2] - 董事薪酬方案报董事会审议后提交股东会，高管薪酬方案提交董事会[5] 薪酬构成 - 独立董事领固定津贴，外部董事不领薪酬，内部董事按岗位对应方法执行[7] - 高级管理人员薪酬由月度工资和年终奖金构成[7] 特殊情况处理 - 岗位变动按月计算当年薪酬，特定情形可降薪或不发奖金[9] - 特定情形可发起绩效薪酬追索扣回程序，财务重述追回超额薪酬[11][12] - 经营环境变化可调整薪酬标准[13]