考核周期 - 年度经营业绩考核以公历年为考核期，任期考核以三年为考核期[12] 考核指标 - 年度经营业绩考核指标定量部分不低于 50%[13] 岗位指标权重 - 总经理岗位共性指标权重 100%，无个性指标[17] - 其他经营管理层共性指标 40%，个性指标不低于 60%且不少于三项[17] 民主测评指标 - 民主测评类型指标权重不得高于 20%[17] 考核等级与结果 - 95 分（含）以上为优秀，85 - 95 分为良好，70 - 85 分为合格，70 分以下不合格[25] - 连续两次年度考核不合格中止任期、免去现职[25]