激励计划基本信息 - 2025年12月5日为授予日，向417名激励对象授予116.90万份股票期权，行权价格99.86元/份[4][24] - 激励计划拟授予136.90万份，占公司股本总额1.97%[7] - 首次授予116.90万份，占总额85.39%，占股本1.69%；预留20.00万份，占14.61%，占股本0.29%[7] - 有效期最长不超过72个月，分三期行权，比例40%、30%、30%[10][13] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年为考核年度，营收增长率分别不低于35%、60%、90%[15] - 公司层面业绩考核得分对应行权比例有明确规定[16] - 激励对象个人年度绩效等级合格可行权比例100%，不合格为0[17] 调整情况 - 激励对象由430人调为417人，拟授予总数由139.53万份调为136.90万份[23] - 首次授予数量由119.53万份调为116.90万份，比例由85.67%调为85.39%[23] - 预留数量20.00万份不变，比例由14.33%调为14.61%[23] 模型参数与费用 - 用Black - Scholes模型计算，授予日收盘价101.77元[28] - 有效期、历史波动率、无风险利率、股息率有对应数据[28] - 首次授予股份支付费用1790.91万元，2025 - 2029年摊销费用明确[30] 其他要点 - 激励对象行权资金自筹，公司代扣代缴税费[32] - 参与激励计划的董事、高管授予日前6个月无买卖股票，大股东未参与[33] - 董事会认为授予条件成就，律师认为调整和授予合规[34][37] - 公司尚需办理授予相关程序，备查文件明确[37][38]