员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 公司具备实施该计划主体资格[1] - 计划内容符合规定，程序合法有效[1] 实施情况 - 推出前召开职工代表大会征询意见并获通过[2] - 决策程序合法，未损害公司及股东利益[2] 实施意义 - 有利于完善利益共享机制[2] - 有助于完善公司治理结构[2] - 能调动员工积极性，提高竞争力[2]