| | 购物 | | | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 300614 | 百川 | -0.61 | 0.68 | 13.20 | 13.30 | -0.79 | 12.93 | -2.79 | | | 畅银 | | | | | | | | | 603108 | 润达 | 0.00 | 0.56 | 14.92 | 15.04 | -0.77 | 14.72 | -2.1 1 | | | 医疗 | | | | | | | | | 300044 | ST 赛 为 | -0.97 | 1.04 | 4.25 | 4.28 | -0.77 | 4.07 | -4.93 | | 688170 | 德龙 激光 | -2.99 | 0.72 | 31.03 | 31.27 | -0.76 | 29.80 | -4.70 | | 301128 | 强瑞 | | | | 83.90 | -0.76 | 79.85 | -4.83 | | | 技术 | -3.09 | 1.36 | 83.27 | | | | | | 603 ...

融资交易活动 - 2025年12月8日，公司融资买入4220.96万元，融资偿还3747.46万元，实现融资净买入473.50万元 [1] - 当日融资余额为4.83亿元，较前一日上涨0.99% [2][3] - 近3个交易日（12月4日至12月8日），公司融资连续净买入，累计金额达952.62万元 [1] 近期融资余额趋势 - 自2025年12月2日至12月8日，公司融资余额从4.72亿元稳步增长至4.83亿元 [2] - 期间融资净买入额波动较大，12月4日最低为15.71万元，12月5日和8日均超过460万元 [2] - 融资余额占流通市值的比例在4.86%至5.06%之间波动，12月8日为4.86% [2] 融券与整体信用交易情况 - 2025年12月8日，公司无融券交易 [2] - 当日融资融券余额即为融资余额，为4.83亿元 [2][3] - 近五个交易日（12月2日至8日），两融余额整体呈上升趋势，从4.72亿元增至4.83亿元 [3]

公司治理与战略调整 - 公司于第四届董事会第二十八次会议审议通过《关于拟注销全资子公司的议案》[1] - 公司同意注销其全资子公司智遨（上海）机器人科技有限公司[1] - 公司授权管理层依法办理上海智遨相关的清算和注销事宜[1]

公司募投项目结项与资金再安排 - 公司2021年向不特定对象发行的可转换公司债券的募集资金投资项目“智能制造整体解决方案研发及产业化项目”已实施完毕并达到预定可使用状态，公司将对上述募投项目予以结项 [1] - 项目结项后，节余的募集资金总额为28,341.81万元 [1] - 节余资金将分别用于投入新的募投项目以及永久性补充全资子公司东莞拓斯达技术有限公司的流动资金 [1] 新募投项目详情 - 新募投项目为“数控机床研发及产业化项目”，其投资总金额为26,155.68万元 [1] - 其中，计划使用募集资金的金额为23,400.00万元 [1] 流动资金补充安排 - 为满足全资子公司拓斯达技术日常生产经营活动对流动资金的需求，公司将剩余少部分节余资金4,941.81万元（含利息收入）用于永久补充其流动资金 [1] - 实际补充金额以资金转出时对应的专户余额为准 [1]

员工持股计划概要 - 公司披露2025年员工持股计划草案，拟筹集资金总额上限为3165.83万元 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的普通股(A股)股票 [1] - 员工持股计划购买公司回购股票的价格为14.87元/股 [1] 计划期限与锁定期 - 本员工持股计划存续期为60个月 [1] - 存续期自上市公司公告最后一笔标的股票过户至员工持股计划名下之日起计算 [1] - 本员工持股计划锁定期为12个月 [1] - 锁定期自上市公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算 [1]

公司员工持股计划 - 公司公布2025年员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金和法律法规允许的其他方式 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为3165.83万元 以"份"作为认购单位 每份份额为1.00元 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司人民币普通股（A股）股票 [1] - 计划将在股东会审议通过后6个月内 通过非交易过户方式受让公司回购的股票 [1]

员工持股计划概要 - 公司披露2025年员工持股计划草案 拟筹集资金总额上限为3165.83万元 [1] - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的公司A股普通股 [1] - 员工持股计划购买公司回购股票的价格为14.87元/股 [1] 计划时间安排 - 本员工持股计划存续期为60个月 自公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1] - 本员工持股计划锁定期为12个月 自公告最后一笔标的股票过户至计划名下之日起计算 [1]

员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 公司具备实施该计划主体资格[1] - 计划内容符合规定，程序合法有效[1] 实施情况 - 推出前召开职工代表大会征询意见并获通过[2] - 决策程序合法，未损害公司及股东利益[2] 实施意义 - 有利于完善利益共享机制[2] - 有助于完善公司治理结构[2] - 能调动员工积极性，提高竞争力[2]

员工持股计划基本信息 - 持有人总人数不超过70人[8][22] - 拟筹集资金总额上限为3165.83万元[8][22] - 购买公司回购股票价格为14.87元/股[9][28] - 受让公司股票合计不超过212.90万股，占公司目前总股本的0.45%[9][30] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不得超公司股本总额的10%，单个员工对应股票总数累计不得超1%[9][24] - 存续期为60个月，锁定期为12个月[10][34] - 锁定期满后标的股票权益按50%、50%分两期归属至持有人[10][35] 人员构成及认购份额 - 董事、高级管理人员共5人，认购总份额不超883.28万份，占比27.90%[23] - 中层管理人员及技术、业务骨干员工不超65人，认购总份额不超2282.55万份，占比72.10%[23] 公司回购情况 - 2022 - 2023年回购股份212.9万股，占总股本0.4464%，成交总金额3000.37万元，均价14.09元/股[28] - 回购资金总额不低于3000万元且不超过5000万元，回购价格不超过23.17元/股[27] 业绩考核目标 - 对应考核年度为2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于15.00%，2027年不低于32.25%（均以2025年净利润为基数）[35] 费用预计 - 假设2025年12月股东会审议通过，公司应确认总费用预计为3206.27万元[66] - 预计2025 - 2027年员工持股计划费用摊销分别为200.39万元、2271.11万元、734.77万元[66] 决策及管理相关 - 股东会审核批准，董事会及下设薪酬与考核委员会拟定和修改计划草案[41] - 单独或合计持有30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[45] - 持有人会议需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[45] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，委员任期为员工持股计划存续期[45] - 每项议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过[44] 实施流程 - 董事会及薪酬与考核委员会拟定草案及摘要，征求意见后提交董事会审议[70] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关文件[70] - 发出召开股东会通知，聘请律师事务所发表法律意见并公告[70] - 股东会采用现场与网络投票结合方式，计划须经股东会批准[71] - 召开持有人会议，选举管理委员会委员，披露决议[71] - 完成标的股票过户至计划名下2个交易日内，披露获得股票情况[71] 其他规定 - 存续期届满前1个月经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并经董事会审议通过可延长[33] - 上市公司应在存续期限届满前六个月披露提示性公告[33] - 最迟在存续期限届满时披露到期计划持股数量、占比及处置安排[34] - 员工持股计划在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等多个期间不得买卖公司股票[35] - 若持有人严重损害公司利益或声誉，公司可取消其资格[49] - 资产包括公司股票对应权益、现金存款和应计利息、公司现金分红等权益[54] - 变更须经出席持有人会议的持有人所持50%以上（不含50%）份额同意并报董事会审议通过[62] - 存续期届满未展期自行终止，所持公司股票全部出售可提前终止，其他提前终止情况须经相关程序[62] - 公司融资时，由管理委员会商议是否参与及资金解决方案并提交持有人会议审议[64] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》规定进行会计处理[66] - 锁定期内持有人不得要求对权益进行分配，锁定期结束后由管理委员会根据持有人会议授权决定是否分配[60] - 锁定期届满后、存续期内，由持有人会议决定是否出售及分配份额，授权管理委员会依法分配[60] - 锁定期届满后，管理委员会可变现资产按份额分配给持有人，或申请将标的股票过户至持有人个人账户由其自行处置[60] - 公司未来若持续实施员工持股计划，各期独立管理、核算，无关联或一致行动关系[74]

员工持股计划基本信息 - 持有人总人数不超过70人[8] - 拟筹集资金总额上限为3165.83万元[8] - 购买股票价格为14.87元/股[9] - 受让股票不超过212.90万股，占公司总股本0.45%[9] - 存续期为60个月[10] - 锁定期为12个月[10] - 锁定期满后股票权益按50%、50%分两期归属持有人[10] - 持有人中董事、高级管理人员共5人[10] 资金与份额 - 资金总额上限为3165.83万元，份数上限为3165.83万份[22] - 董事、高级管理人员认购不超883.28万份，占比27.90%；中层及骨干认购不超2282.55万份，占比72.10%[23] - 资金来源于员工合法薪酬、自筹资金等[27] 回购情况 - 2022年2月拟用3000 - 5000万元自有资金回购股票，回购价不超23.17元/股[27] - 截至2023年1月30日，累计回购212.9万股，占总股本0.4464%，成交金额3000.37万元，均价14.09元/股[28] 业绩目标 - 2026年以2025年净利润为基数，净利润增长率不低于15.00%[35] - 2027年以2025年净利润为基数，净利润增长率不低于32.25%[35] 考核与归属 - 持有人个人绩效考核结果分A、B+、B、C四档，A、B+、B档归属系数为100%，C档为0[37] 管理与决策 - 股东会负责审核批准员工持股计划[41] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会负责拟定和修改计划草案，在股东会授权范围内办理相关事宜[41] - 员工持股计划变更、终止、存续期延长和提前终止等需持有人会议表决通过后报董事会审议批准[41] - 单独或合计持有员工持股计划30%以上份额的持有人可提议召开持有人会议[45] - 持有人会议需合计持有员工持股计划1/2以上份额的持有人出席方可举行[45] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意视为表决通过[44] - 管理委员会成员变动时，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效表决权的1/2以上通过[45] - 管理委员会由3名委员组成，设主任1人，主任由全体委员过半数选举产生[45] 费用预计 - 假设2025年12月股东会审议通过，公司应确认总费用预计为3,206.27万元[65] - 预计2025年员工持股计划费用摊销200.39万元[65] - 预计2026年员工持股计划费用摊销2,271.11万元[65] - 预计2027年员工持股计划费用摊销734.77万元[65]