薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 独立董事领取8万元/年固定津贴[7] 发放方式 - 独立董事津贴按季度发放[10] - 非独立董事等基本薪酬按月发放[10] - 非独立董事等绩效薪酬按年度考核结果发放[10] 其他规定 - 薪酬为税前，公司代扣代缴税款[10] - 离任按实际任期计算发放薪酬[11] - 实行责任追究机制[11] - 财务重述时重新考核并追回超额薪酬[11] - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等[13]