薪酬方案 - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[4] - 非独立董事及高管薪酬含基本、绩效，可实施激励[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 考核与调整 - 先考核再兑现薪酬，公司可提年度薪酬调整建议[8][11] 追索扣回 - 委员会评估是否发起追索扣回程序[13] - 财务造假重述报告应追回超额发放收入[13]