薪酬制度适用对象 - 包括内部、外部、独立董事和高级管理人员[3] 薪酬审议与构成 - 董事会审高管薪酬，股东会审董事薪酬[7] - 由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比≥50%[10] 薪酬相关规定 - 以绩效评价定绩效和中长期激励收入[10] - 离任按实际任期算，违规可扣减薪酬[11][12] 薪酬调整与披露 - 依经营状况、同行和地区水平调整[14][15] - 盈利转亏或亏损扩大，绩效薪酬未降需披露原因[16] 制度生效与解释 - 股东会通过生效，董事会负责解释修订[19][20]