适用范围与负责机构 - 制度适用于公司全体董事、高级管理人员[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准等[6] 薪酬审议与构成 - 董事会审议高管薪酬，股东会审议董事薪酬[7][8] - 非独立董事、高管薪酬由多部分组成，绩效占比不低于50%[10] - 独立董事实行固定津贴制[10] 薪酬调整与奖惩 - 盈利转亏或亏损扩大，董高平均绩效薪酬应下降[12] - 特定情形公司有权减少、追索绩效薪酬[14][15] - 经审批可设专项奖励或惩罚[17] 制度生效与解释 - 制度由董事会解释修订，股东会通过生效实施[19]