薪酬适用人员 - 制度适用于《公司章程》规定的董事及高级管理人员[2] 薪酬管理与审议 - 董事会薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[4] - 董事会审议高级管理人员薪酬方案，股东会审议董事薪酬方案[4] 薪酬构成与发放 - 独立董事实行津贴制度，按季度支付，标准由股东会决定[5] - 非独立董事领岗位薪酬，经批准可领董事职务津贴[5] - 高级管理人员薪酬由基本和绩效薪酬组成，绩效占比不低于50%[5] 激励与调整 - 公司可实施股权激励计划激励董事和高级管理人员[5] - 公司可根据经营等情况调整薪酬标准[7] 制度生效 - 制度自股东会审议通过之日起生效施行[10]