薪酬委员会组成与任期 - 由3名董事组成，独立董事应过半数[7] - 委员任期与同届董事会董事相同，独立董事委员连续任职不超6年[8] 薪酬委员会职责 - 研究制定董事和高管考核标准与薪酬政策，向董事会报告负责[5][12] 薪酬方案决策 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露，高管薪酬方案由董事会批准实施并披露[15] 股权激励计划 - 制订的股权激励计划经董事会审议通过后，报股东会批准实施[16] 会议相关 - 不定期召开，董事会等提议可开临时会[17] - 可通过现场等方式召开[19] - 原则提前3日发通知，紧急可豁免[20] - 通知应含召开时间等信息[21] - 需三分之二以上委员出席方可举行[18] - 所作决议应经全体委员过半数通过方有效[20] - 会议档案保存期限为10年[22] 回避与履职 - 有利害关系委员应自行回避表决[24] - 独立董事委员关注重大事项可提请讨论审议[18] - 委员连续两次不亲自出席且不委托他人出席，董事会可免其职务[20] 决议实施 - 决议实施中发现问题可要求纠正，拒不纠正向董事会汇报[21] - 会议记录应说明有利害关系委员回避表决情况[25] 细则生效 - 本细则自董事会审议通过之日起生效实施，由董事会解释[28]