制度修订 - 制度于2025年12月修订[1] 制度目的与适用人员 - 制度旨在提高公司规范运作和年报信息披露质量[2] - 适用于公司董事、高管等相关人员[3] 责任追究 - 责任追究遵循实事求是等原则[4] - 六种情形应追究责任人责任[3][4] - 四种情形应从重或加重处理[6] - 四种情形应从轻、减轻或免于处理[8] 处理流程与形式 - 董事会办公室负责收集资料并提出处理方案[5] - 追究责任形式包括责令改正等五种[9][10] - 公司相关人员出现追责事件可附带经济处罚[10]