薪酬方案 - 薪酬方案2026年1月1日起生效[3] - 非独立董事按其他岗位制度领薪[4] 高管薪酬 - 由基本、绩效和中长期激励收入组成[5] - 基本薪酬按年薪50%分月发放[5] - 绩效薪酬在年薪50%基础上考核获得[5] - 适用总裁、常务副总裁等，标准55 - 350万元/年[6] 发放规则 - 基本薪酬按月发，绩效薪酬审批后按规发放[7] - 离任薪酬按实际任期计算发放[7] 方案审批 - 方案经九届八次董事会审议，董事薪酬需股东会批准[7]