薪酬审议 - 董事会审议高级管理人员薪酬，股东会审议董事薪酬[5] 政策制定 - 薪酬与考核委员会制定考核标准和薪酬政策并监督执行[6] 薪酬结构 - 高级管理人员绩效薪酬占比不低于50%[7] 支付规则 - 依据审计财务数据评价绩效，部分绩效薪酬年报披露后支付[8] 追回机制 - 财务造假追溯或违法违规时，追回或调整董事、高管薪酬[10] 调整依据 - 薪酬体系随经营状况调整，参考同行业薪资增幅、通胀水平等[13][14] 制度生效 - 制度自股东会通过生效，解释权归董事会[17][18]