薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬管理与制定 - 公司对董高工资总额预算以上年度为基数[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责薪酬政策制定审查[3] 薪酬构成与发放 - 非独立董事按任职领薪，独立董事领固定津贴[6] - 高管薪酬含基本、绩效和中长期激励，绩效占比不低于50%[6] 薪酬调整与追回 - 薪酬体系随经营状况调整，依据多因素[9] - 公司因财务造假重述报告追回董高超额薪酬[11] 制度生效时间 - 制度经股东会审议通过，2026年1月1日生效[14]