高级管理人员薪酬管理制度 深圳信立泰药业股份有限公司 高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为推进公司建立与现代企业制度相适应的收入分配制度，进一 步建立与完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团队的稳定性，吸引优 秀的管理人才，有效地调动公司高级管理人员的积极性和创造性，提高企业 经营管理水平，将经营者利益与企业长期利益结合起来，促进企业健康、稳 定、持续发展，根据《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规、规范性 文件及《公司章程》的规定，制定本制度。 第二条 本制度所称高管人员指下列人员： 第三条 公司高管人员的分配与考核以企业经济效益及工作目标为出 发点，根据公司年度经营计划和高管人员分管工作的工作目标，进行综合考 核，根据考核结果确定高管人员的年度薪酬水平。 第四条 公司高管人员薪酬的确定遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩，与公司可持续发展相 协调的原则； （一）公司总经理； （二）公司副总经理； （三）公司财务负责人； （四）董事会秘书； （五）总经理提名董事会通过的其他高管人员。 高级管理人员薪酬管理制度 （三）薪酬与 ...