高管薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励和保险福利组成，绩效占比不低于 50%[9] - 基本年薪按月发，年度绩效先预发，年报审计后调整[16] 薪酬调整依据与限制 - 调整依据含同行业薪资、通胀、盈利、组织调整等[19] - 7 种情况不发年度绩效薪酬[22] 绩效考核关联 - 年度考核结果与任命、续聘挂钩，可调整高管层[26] - 董事会依报告和审计考核，有问题处理[28] 其他薪酬规则 - 高管领正常福利，其他收入须董事会审批[24] - 因岗位变动、兼职等情况按规定算薪酬[24] 制度变更与生效 - 薪酬委可提议变更或终止制度，报董事会批准[29] - 制度经董事会审议通过生效、修改[31]