董事会成员政策 - 认同董事会成员多元化对企业管治及运作重要[2] - 提名与委任基于价值贡献并考虑多元化裨益[3] - 提名委员会负责物色董事并考虑多元化政策[3] 政策执行与监督 - 甄选候选人以多元化范畴为基准并参考业务需求[4] - 提名委员会检讨政策、目标并监察进度[5] - 董事会至少每年检讨政策实施、有效性及目标[5] 年报披露要求 - 年报需披露政策、目标、进度及董事会性别多元化情况[6] - 年报需披露及解释全体员工性别比例及相关计划[7] 政策生效时间 - 政策经审议通过后自 H 股上市日生效[8]