委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员由五名董事组成，独立董事应占1/2以上[6] - 委员由董事长、1/2以上独立董事或全体董事的1/3以上提名，董事会选举产生[6] - 设主任委员一名，由独立董事担任，全体委员过半数选举产生[7] 合规要求 - 若未符合《香港上市规则》规定，须在三个月内补足[7] 职责权限 - 负责制定董事与高级管理人员薪酬政策及架构等多项职责[10] - 董事薪酬计划经董事会、股东会审议通过后实施[13] - 高级管理人员薪酬分配方案报董事会批准后实施[13] 工作机制 - 下设工作组，提供公司主要财务指标等资料[15] - 董事和高级管理人员向委员会述职和自我评价[16] - 委员会按标准和程序进行绩效评价[16] 会议规则 - 定期会议提前五天通知，临时会议提前三天通知，紧急情况可随时召开[18] - 会议需2/3以上委员（含委托出席）出席方可举行，决议全体委员过半数通过[20] - 讨论委员相关议题，过半数无关联关系委员出席可举行，决议无关联委员过半数通过，出席不足总数1/2时提交董事会审议[20][27] 规则生效 - 议事规则由董事会制订修改和解释，经审议通过，自H股在港交所上市之日起生效[28]