激励计划基本信息 - 拟授予685万份股票期权，约占公司股本总额1%[6][27] - 激励对象总人数为300人，不包括独立董事等特定人员[7][24] - 股票期权行权价格为15.35元/股[7][36] - 激励计划有效期最长不超过48个月[7][30] 人员分配情况 - 张羿获授8万份，占授予总数1.17%，约占总股本0.0117%[28] - 吕振亚获授7万份，占授予总数1.02%，约占总股本0.0102%[28] - 秦建获授3万份，占授予总数0.44%，约占总股本0.0044%[28] - 中层及骨干人员获授667万份，占授予总数97.37%，约占总股本0.9736%[28] 行权相关安排 - 等待期分别为自授予日起16个月、28个月[32] - 激励计划分两个行权期，行权比例均为50%[34] - 以2025年营业收入为基数，2026年公司营业收入增长率不低于10%，2027年不低于20%[42] 费用与模型 - 用二叉树模型测算685万份股票期权公允价值[55] - 假设授予日为2025年11月且全部行权，2025 - 2028年股票期权需摊销总费用409.67万元[56] 审议与实施条件 - 激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[60] - 公司需在股东会审议通过之日起60日内完成对激励对象授予等相关程序，否则终止[9][31][62] 调整与终止情况 - 资本公积转增股本等情况时调整股票期权数量和行权价格[49][51] - 公司出现特定负面情形，激励计划终止实施[73] 激励对象相关规定 - 激励对象个人考核结果合格行权比例为1，不合格为0[46] - 激励对象出现违法违纪等情况，已获授但未行权股票期权不得行权[75][76][77]