薪酬制度 - 公司制定董事与高级管理人员薪酬管理制度[2] - 薪酬制度遵循公平、责权统一等原则[3] 审议与发放 - 董事薪酬方案需股东会审议，高管需董事会审议[5] - 津贴按年度、月度或季度发放，基本薪酬按月发，绩效薪酬年终发[13] 其他规定 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅、通胀水平等[20] - 公司可实施股权激励计划并与填补回报措施挂钩[24]