薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占基本与绩效薪酬总额比例原则上不低于50%[8] - 董事、高管一定比例绩效薪酬在年报披露和评价后支付[9] 考核与发放规则 - 董事年度考核每年一次[11] - 高管岗位变更次月按新岗位考核[12] - 独立董事津贴股东会通过次月起按季度发放[14] 薪酬联动与披露 - 公司亏损需说明董事、高管薪酬变化是否符合业绩联动[5] - 由盈转亏或亏损扩大，董事、高管平均绩效未降需披露原因[9] 追索扣回机制 - 特定情况董事会薪酬委考虑扣减或追回绩效和激励收入[16] - 人力、财务牵头负责追索扣回事宜[18] - 董事可提议对特定人员发起追索扣回程序[18] - 薪酬委有权对其他可变薪酬发起追索扣回[20] 薪酬调整与奖惩 - 董事、高管薪酬调整依据包括同行业增幅等[22] - 经审批可为专门事项设专项奖励或惩罚[22] 纠纷解决与制度生效 - 公司与董事、高管纠纷先协商，未解决按合同处理[24] - 制度股东会审议通过生效，董事会负责解释[24][25]