薪酬与考核委员会组成 - 成员全为董事，独董应占多数并任召集人[3] - 成员不少于三名，独董应过半[6] - 委员由董事长等提名，董事会选举产生[6] 薪酬与考核委员会任期 - 任期与董事会一致，届满可连选连任[8] 薪酬与考核委员会职责 - 制定董高考核标准和薪酬政策方案，对董事会负责[5] - 可建议聘请独立财务顾问对股权激励计划提意见[9] 薪酬计划实施 - 董事薪酬及激励计划报董事会同意、股东会审议通过实施[9] - 高管薪酬分配方案报董事会批准实施[9] 会议相关 - 每年不定期开会，可开临时会议[11] - 三分之二以上委员出席可举行，决议需过半通过[12] - 会议记录保存不少于十年，议案结果书面报董事会[13][16]