跟投计划 - 跟投人员合计持股创新业务子公司比例不超过30%[15] - A计划由中高层及全职核心员工强制跟投各类创新业务[15] - B计划由创新业务相关全职核心员工强制参与子公司跟投[15] - C计划特定人员可自愿参与跟投[15] 跟投管理 - 跟投平台原则上每年增资，比例由跟投管理小组确定[16] - 核心员工须为全职，限于高级管理人员等[19] 审批决策 - 股东会批准及修订《员工跟投创新业务管理办法》等[20] - 董事会批准实施细则、具体跟投项目方案等[20][21] 组织架构 - 持有人会议由跟投核心员工组成，下设管理委员会[21] - 管理委员会制订修改细则，召集会议等[22][23] - 跟投管理小组负责方案执行和日常管理[23][24] 出资与退出 - 跟投核心员工一般现金出资，逾期视为放弃[26] - 跟投期限锁定期不低于5年，业绩锁定期不低于3年[28][29] - 特殊情形提前退出需审核同意，权益转让指定主体[24][25] - 劳动关系解除或终止，公司按原则回购权益[29][30][31] 权益处理 - 权益转让税费跟投人员承担，公司代扣代缴[33] - 公司可整体回购创新业务子公司权益[35] - 经批准跟投平台可转让股权，公司有优先购买权[35] - 子公司符合条件优先支持上市，退出由管理委员会决定[35] 其他 - 公司与核心员工签署协议约定权利义务[37] - 办法条款与要求不一致时以要求为准[37] - 办法未尽事宜授权跟投管理小组落实[39] - 办法经股东会批准生效，解释权归董事会[39]