薪酬制度适用 - 制度适用于总经理等高级管理人员[2] 考核管理 - 董事会薪酬与考核委员会负责高管薪酬考核管理[4] 薪酬构成与发放 - 高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] - 基本薪酬按月平均发放，绩效薪酬年终一次性发放[10] 薪酬调整与补充 - 薪酬调整依据包括同行业薪资、通胀等[14] - 董事会可设专项奖励或惩罚补充高管薪酬[14] 特殊情况处理 - 财务重述时追回高管超额发放薪酬[11] - 特定情形公司不予发放或扣减部分绩效薪酬[10]