薪酬构成 - 公司高管年薪=基本年薪+浮动奖金[5] - 基本年薪按月依职务等确定并按考勤发放[5] - 浮动奖金按年度依经营业绩和个人绩效核算发放[5] 管理职责 - 董事会审批修改高管薪酬制度、制定年度目标[3] - 薪酬与考核委员会起草或提议修改制度、审批方案[4] - 总经理拟定年度绩效考核方案和部分考核目标[4] 其他规定 - 考核小组至少三人，董事长是成员之一[7] - 公司可不定期调整薪酬标准[8] - 公司可实施股权激励计划并考核[8]