薪酬制度审议 - 董事和高级管理人员薪酬管理制度草案2025年12月9日经董事会审议，待股东会批准[1] - 制度经股东会通过后，2026年1月1日起生效施行[13] 薪酬构成与发放 - 董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 独立董事仅基本薪酬，公司给固定津贴，按月或季发放[7] - 基本薪酬按月发，绩效按考核周期发[7] 薪酬管理与调整 - 薪酬与考核委员会负责考核和制定政策方案[4] - 董事薪酬方案经董事会审议后提交股东会，高管由董事会批准并说明[5] - 薪酬调整依据含同行业薪资、通胀、公司效益等[11] 薪酬追溯调整 - 财务报告追溯重述，重新考核并追回超额绩效和中长期激励收入[8]