制度适用对象 - 制度适用于公司董事和高级管理人员，与新规冲突以新规为准[2] - 董事包括内部、外部和独立董事，高级管理人员指总经理等[2][3] 制度原则与职责 - 薪酬制度遵循市场化、按劳分配等原则[3] - 董事会薪酬与考核委员会负责拟定制度并提建议[5] - 相关职能部门配合实施薪酬方案[7] 薪酬构成与发放 - 独立董事和外部董事领津贴，不领薪酬[7] - 内部董事和高级管理人员年度薪酬由基本和绩效构成[7] - 绩效薪酬占比按规定执行，离任按实际任期算薪发放[7] 制度生效 - 制度经股东会审议通过之日起生效[10]